蘑菇定律
初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大
粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。
湖畔有两棵树，一棵粗如熊腰，一棵细若手臂。给湖底清淤泥时，它们被锯掉了
。人马离去，岸上就多了两根树桩。
一天，来了一个花木工人，要挖掉它们重新植树。这时一个散步的老人走过来，
说，大的不敢保证，小的一定会活。花木工人看了看树桩，没有动，收起工具走了。
一年过去了，小树桩上的嫩芽长成手指粗的枝条，大树桩上的嫩芽长成了一丛灌
木。花木工人很希望大树桩上的嫩芽也长出粗壮的技条来，他砍去多余的枝条，留下
最有希望的一枝，可是，一点都没有用。三年后，这根抽过多次芽的大树桩在最后一
根枝条枯萎后，悄无声息地死了。
有一天，散步的老人又来这儿，园林工人遇见了他，很想解开心中的迷惑。老人
说，树和人一样，凡是早年受挫的人都幸运的，他们还有从头做起的时间，可以鼓起
勇气来不忧不惧地学一门东西，最后成为有用之材。到了四五十岁才灾祸临头，就真
正可怜了，他已没有从头做起的时间和精力。
这个故事对于很多职场上的新人有借鉴意义，因为他们往往正处于蘑菇定律的困
境之中。
所谓蘑菇定律，是指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，刚参加工作的初
出茅庐者往往遇到这样一个境遇：被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿
的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到
必要的指导和提携）。
据说，“蘑菇定律”是上世纪70年代由一批年轻的电脑程序员“编写”的，这些
独来独往的人早已习惯了人们的误解和漠视，所以在这条“定律”中，自嘲和自豪兼
而有之。
“蘑菇”经历对成长的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步，达到
三个作用：
一、消除不切实际的幻象。很多年轻人走出校园时，认为自己一开始工作就应该
得到重用。但他们缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨炼
，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起
一年过去了，小树桩上的嫩芽长成手指粗的枝条，大树桩上的嫩芽长成了一丛灌
木。花木工人很希望大树桩上的嫩芽也长出粗壮的技条来，他砍去多余的枝条，留下
最有希望的一枝，可是，一点都没有用。三年后，这根抽过多次芽的大树桩在最后一
根枝条枯萎后，悄无声息地死了。
有一天，散步的老人又来这儿，园林工人遇见了他，很想解开心中的迷惑。老人
说，树和人一样，凡是早年受挫的人都幸运的，他们还有从头做起的时间，可以鼓起
勇气来不忧不惧地学一门东西，最后成为有用之材。到了四五十岁才灾祸临头，就真
正可怜了，他已没有从头做起的时间和精力。
这个故事对于很多职场上的新人有借鉴意义，因为他们往往正处于蘑菇定律的困
境之中。
所谓蘑菇定律，是指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，刚参加工作的初
出茅庐者往往遇到这样一个境遇：被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿
的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到
必要的指导和提携）。
据说，“蘑菇定律”是上世纪70年代由一批年轻的电脑程序员“编写”的，这些
独来独往的人早已习惯了人们的误解和漠视，所以在这条“定律”中，自嘲和自豪兼
而有之。
“蘑菇”经历对成长的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步，达到
三个作用：
一、消除不切实际的幻象。很多年轻人走出校园时，认为自己一开始工作就应该
得到重用。但他们缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨炼
，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。
二、消除对成绩的沾沾自喜。对于初出茅庐者来说，在做完工作、取得成绩之后
，总是希望上司和同事会注意自己，最好还能加上一两句赞赏；如果遇到挫折或做错
某事，总以为别人时刻在盯着自己、随时准备责备自己。但每个人都有着自己繁重的
工作、生活的烦恼，没有人有时间刻意去注意别人。
三、加快适应社会的进程。要想在商场上游刃有余，不仅要有专业的知识和技术
，还要有各种社交能力。那些办事能力强、工作积极的人，都有某些共同的行为标准
和思考模式。我们把这种成功的模式，称为商界适应行为。人们是否能够适应商场中
的行为模式和游戏规则，决定于在最初一段时间的成长进程。
一切都刚刚开始的时候，有一段“蘑菇”的经历不一定是什么坏事。事业中的很
多机会都是在每一次单调的工作实践中挣得的，如果你一开始就不想从事单调的工作
，那么你永远也不会得到提升的机会！如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能
汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人
必须面对的课题。
“蘑菇”怎样尽快成长？关键是在融入一个团队，从团队中获得尽可能多的营养
和支持，以尽快地钻出地面。
凡有组织，就离不开人际关系。尽管现在是一个“契约社会”，但是，如果把各
种关系都建立在白纸黑字的契约上，毫无通融余地，则会被认为是冷酷无情。事实上
，人与人之间如果没有信赖关系，工作是一步也没办法进行的。我们常会需要借助别
人的力量，而这种互相信任的关系则是不分组织内外的。
在组织内，最重要的是先把自己办公室的人际关系搞好。办公室的工作方式是以
团体主义为主的。每个人不但要坚守自己的岗位，更要互助合作，互补长短。如果办
公室的向心力很强，大家就会愿意为所有的同伴努力。如果小团体的每个成员都有深
厚的凝聚力，那么温馨的人际关系就形成了。
人类是一种群居的动物，自然要有群体归属感。如果和群体相同时，我们本能上
就会觉得放心，万一和群体不同时，就会产生不安的感觉。有人认为对通过穿制服来
强调“团体性”不以为然，但实际上，外在的融合可能会影响到内在的心情而产生效
果。所以，即使你还不能习惯组织内的穿着风格，也请把自己喜欢的服装保留在假日
穿。到公司上班时，还是穿着适合组织环境的服饰，由外表给自己一些规范比较好。
礼貌是同样重要的。无论哪一个公司都会对新进人员实施商业礼貌的讲习课程。
在刚进公司时，要注意学习对待顾客的方式、交换名片、自我介绍的方法，接电话、
打电话和交谈的方式等应对的礼貌。这些都是基本的企业规范，触犯它们不但会让你
成为众人侧目的异类，也可能给组织造成损失。
如果你当“蘑菇”的时间过长，你就可能成为众人眼中的无能者。所以在公司里，一
定要善于表现自己，才有机会脱颖而出。要充分利用公司会议发表意见；主动亮出你
的成绩；坦然面对变化；敢于冒险；尽量避免承担那些你不能直接控制的工作，养成
及时汇报的习惯等等。
如果一个人当了太长时间的“蘑菇”，就应该对自己和自己的工作进行重新定位了。
世界上没有全能奇才，你充其量只能在一两个方面取得成功。你只能聚集全身的能量
，朝着最适合你的方向，专注地投入，才能成就一个优秀的你。人们知道必须把不同
个性的人放在最合适的岗位，才能发挥出最大的潜能。
在我们被看成“蘑菇”时，一味强调自己是“灵芝”并没有用，利用环境尽快成
长才是最重要的。当你真的从“蘑菇堆”里脱颖而出时，人们就会认可你的价值
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